近年来，不少老年人在退休后再次踏入职场发挥余热，“银发就业”现象逐步成为新常态。近日，高淳法院审结了一起涉老年人劳动纠纷案件。
老李一直在甲公司担任人事主管，多年来兢兢业业让公司很满意。2022年，达到退休年龄的老李身体还不错，也有闲暇时间，为补贴家用便同意继续与甲公司签订劳动合同，约定自2022年1月1日起至2023年12月31日止，甲公司安排老李在人事主管岗位从事人员调配工作。
合同签订后，甲公司拖欠老李部分劳务报酬未付。2023年4月，甲公司向老李出具欠条一张，载明：今甲公司欠员工李某工资合计4万元整。老李催讨未果，诉至法院。
高淳法院经审理后认为，劳动合同的订立系双方当事人的真实意思表示，应认定在老李原有劳动关系解除后，即2022年1月1日至2023年12月31日的聘期内双方存在劳务关系。用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。本案中，老李已超过法定退休年龄，并不影响双方成立劳务关系，被告应依法支付原告劳务报酬。且甲公司就所欠工资向老李出具了欠条，载明所欠工资合计4万元，故老李主张甲公司支付劳务报酬4万元有事实和法律依据，本院予以支持。
法官说法：老年人到了退休年龄如果准备再就业的，与用人单位之间形成的是劳务关系，如若发生纠纷，无需再去申请劳动仲裁，可以直接到法院起诉主张劳务报酬。
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