高淳法院紧紧围绕新时代干部教育培训工作要求，从干警岗位需求、实践锻炼、交流分享三方面入手，在提升干部教育培训针对性、实效性上持续发力，为推进审判工作现代化提供高素质人才支持。

注重岗位需求，不断增强培训效果

坚持问题导向。开展集中培训活动，明确学习任务和培训重点，研究制定详细的培训方案，重点围绕民法典、建设工程、审判管理等办案实务，邀请有关专家教授、上级法院业务骨干等进行现场授课，确保培训契合法院工作需要和干警个人成长需求。

坚持目标导向。组织40岁以下青年干警参加每月两次的“周三晚间课堂”，邀请区宣讲团成员、部门负责人、优秀青年干警，传达条线最新动态、分享经验心得。

坚持效果导向。干警业务素能持续提升，多项质效指标稳中向好，1场庭审入选全省百优，9篇案例入选市级以上典型案例。

注重实践锻炼，不断提升实操能力

“网格课堂”强化普适性。系统准备一批“专题课”，进网入格开展专题普法宣讲，3篇案例入选全市政法网格员优秀案例，2名干警被评为全区“最美政法网格员”。

“点播课堂”强化针对性。结合“双报到双服务”等，将“淳法8090”宣讲团与“群众身边的e法庭”相融合，根据群众需求提供“点单式”专题普法服务，1名干警荣获全区“优秀志愿者”，1名干警入选“淳家风志愿宣讲团”师资库。

“线上课堂”强化趣味性。策划录制一批图解、动漫、一分钟普法短视频、巡回课堂录播等，通过微信视频号等各种新媒体平台向社会公众推送展播。官方微博连续入选江苏十大司法系统微博。

注重交流分享，不断强化提炼总结

构建“立体式”培训机制。定期组织“经验分享·思想众筹”活动，结合新司法解释、新政策等，引导干警对日常工作中遇到的问题及解决办法进行归纳提炼、交流分享，促进专业能力提升。

打造“小灶式”课程体系。围绕个案分析、类案研究、信息检索、办案技巧等内容，邀请专业法官、专家学者开设不同类型干警“专属套餐”。

创设“沉浸式”教学模式。围绕听、议、践，鼓励干警在畅谈体会、分享思路、共话做法中持续深化思考深度，把提升解决实际问题能力贯穿培训全过程，达到接地气、转作风、增才干的目的。3名干警入选全市政法系统首批“后备人才”，5名干警入选全市法院调研（后备）人才库，46篇调研成果在市级及以上平台发表获奖。

下一步，高淳法院将聚焦重点工作，结合工作需求，不断丰富学习形式和内容，常态化开展业务能力提升培训，努力以队伍素质能力提升推动法院工作更高质量发展。