近日，高淳法院漆桥法庭运用庭所联动机制，成功化解一起因过激讨薪引发的纠纷，帮助女工讨回拖欠工资，切实维护企业的合法权益。

赵某、钱某是南京某纺织公司员工，8月7日，因该公司拖欠二人工资，赵某、钱某一气之下把公司的电闸拉下，造成停电2小时，工厂生产秩序受到干扰，纺织公司将赵某、钱某二人诉至漆桥法庭。

详细了解案情后的调解员杨啟顺认为，双方矛盾突出，若简单转入立案判决处理，可能会让矛盾激化升级。经过多次沟通联系，8月24日，当事人终于同意至调解室进行协商。

调解室内双方怒气相对，公司要求赵某、钱某对拉电闸造成的损失赔偿，并对给工厂生产秩序带来负面影响进行道歉，赵某、钱某要求追究公司欠薪的法律责任。

听取双方意见后，为缩小分歧，承办法官周忠强耐心向双方分析案情，释明法理，向被告释明索要工资要通过合法渠道，不能采取鲁莽过激的拉闸行为，同时告诫原告作为公司要了解员工对工资需求和渴望，恶意拖欠工资也是违法行为。

最终，在承办法官与调解员的调解下，纺织公司支付被告报酬，被告也真切地认识到自己过激行为的不当之处，在承办法官、调解员等陪同下前往纺织公司。

在法院主持下，被告向公司领导及员工承认了拉闸断电行为的错误，纺织公司的负责人及员工接受了被告的悔过，并希望他们离开公司后有好的发展，两被告也希望公司越办越好。借着这次机会，周忠强法官耐心向纺织公司的员工们讲解遇到拖欠工资的问题该如何解决，并强调切勿过激讨薪。