3月9日上午，市法院党组书记、院长胡道才，审管办主任刘红兵等一行来高淳法院调研并召开座谈会。高淳区区长吴勇强、区纪委书记陈杰华、区法院班子成员陪同调研。

座谈会上，区法院党组书记、院长芮铭珍简要汇报了2015年工作情况、存在的问题与困难、2016年工作打算。区法院其他班子成员就分管部门的工作打算作了汇报。

胡院长表示，此次调研主要是了解区法院目前存在的一些困难、对市中院有无建议以及听取区法院2016年度工作安排部署。对芮铭珍院长所作的2016年工作部署表示赞成，希望一步步抓好落实。

胡院长随后详细了解区法院现具有审判职称人员的人数，一线办案、非编人员人数，非编人员中有书记员、法官助理多少名，有无法官考核奖等问题。

胡院长指出，高淳法院2015年工作完成情况较好，结收案比较高，虽总体案件量少，但一线法官人数也少，一线法官人均结案超二百件，仅次于江宁、浦口等法院，办案压力相对较大。信访问题抓得好，全市最优。上诉案件及发改案件比例较小，审判质量较好。队伍建设整体良好，无违法违纪现象发生。但也存在一些问题与不足，如实际执结率较低、信息化运用水平在全市法院处于落后水平；由于不是司法改革试点单位，改革不到位，在最高法院司法责任制明确后，权力没有下放，院庭长仍在签发不是自己办理案件的法律文书等等。

胡院长强调，对高淳法院2016年工作，一是要有很高的工作目标。二是要看到法院目前面临的形势。三是要抓住、抓好重点工作。进一步强化思想、理想信念教育。加强规范管理，针对高淳实际多招录本地人员，利于队伍稳定。班子要保持团结，务必互相补台，支持提醒，通过以上率下，在干警中树立有追求有信仰有担当的良好形象，将队伍带好工作抓好。要抓好信息化运用工作。司法改革前提下，信息化是法院规范化管理的有效手段，也是解决对法官管理的重要方法，通过信息化，提升工作透明度，主动接受监督。

  供稿:高淳