3月9日上午，南京市中院党组书记、院长胡道才，审管办主任刘红兵等一行来高淳法院调研并召开座谈会。高淳区区长吴勇强、区纪委书记陈杰华、区法院班子成员陪同调研。
座谈会上，区法院党组书记、院长芮铭珍简要汇报了2015年工作情况、存在的问题与困难、2016年工作打算。区法院其他班子成员就分管部门的工作打算作了汇报。
胡院长表示，此次调研主要是了解区法院目前存在的一些困难、对市中院有无建议以及听取区法院2016年度工作安排部署。对芮铭珍院长所作的2016年工作部署表示赞成，希望一步步抓好落实。
胡院长随后详细了解区法院现具有审判职称人员的人数，一线办案、非编人员人数，非编人员中有书记员、法官助理多少名，有无法官考核奖等问题。
胡院长指出，高淳法院2015年工作完成情况较好，结收案比较高，虽总体案件量少，但一线法官人数也少，一线法官人均结案超二百件，仅次于江宁、浦口等法院，办案压力相对较大。信访问题抓得好，全市最优。上诉案件及发改案件比例较小，审判质量较好。队伍建设整体良好，无违法违纪现象发生。但也存在一些问题与不足，如实际执结率较低、信息化运用水平在全市法院处于落后水平；由于不是司法改革试点单位，改革不到位，在最高法院司法责任制明确后，权力没有下放，院庭长仍在签发不是自己办理案件的法律文书等等。
胡院长强调，对高淳法院2016年工作，一是要有很高的工作目标。没有目标，被动应付，所有的工作只会后退。要确立较高目标，提升法官、审判、管理手段、装备保障现代化水平。紧扣“五大”发展理念、“五大”经济发展任务，紧贴区委区政府发展大局，维护社会稳定，参与法治建设，参与经济建设，真心真意服务群众，建设现代化服务型法院，争创全市全省先进法院。二是要看到法院目前面临的形势。一方面全面推进依法治国，各层面对司法的关注程度高、要求多，司法成为维护社会公平正义的聚集点，在此前提下我们要跟上政策步伐，平稳地将各类案件办好，绝不能发生一点点问题。另一方面案件仍会持续上升，随着经济改革任务推进，经济下行压力大，社会矛盾凸现，必然有大量的纠纷需要通过诉讼加以解决。最后在司法改革有序推进、案件急剧上升的前提下，推进法官职业化改革，一定程度上会加剧案多人少的矛盾，院庭长一定要带头办案。司法改革也一定程度上加剧法院内部矛盾，不进员额的法官积极性如何调动，岗位如何安排也是需要思考的问题。三是要抓住、抓好重点工作。要抓好审判执行工作，补好如发改率偏高、实际执结率偏低等等短板，补足辅助人员，配强执行人员。全院将注意力、精力放到主业上来，进一步提升全院审判质效。要抓好司法改革工作，自己能做的要先做好，院庭长要主动办案，切实改变高淳法院院庭长办案平均水平不高的现状，不能忙于事务管理签发法律文书，要通过积极放权强化法官责任，倒逼法官能力提升。要抓好审判资源整合，重新调配各部门审判资源，分管领导对各分管部门人员的配置要从大局考虑，各岗位能用非法官从事的工作尽量用非法官完成。审判方法上要进一步探索要素式审理等繁简分流的一切方法。要抓住有问题的案件，大部分干警是好的，法律制度其实都是针对少数人。要将监督管理的重点放在少数人少数案件上，重视当事人的投诉信访，发现问题及时查处，避免问题越来越多。要抓好队伍建设。进一步强化思想、理想信念教育。加强规范管理，针对高淳实际多招录本地人员，利于队伍稳定。班子要保持团结，务必互相补台，支持提醒，通过以上率下，在干警中树立有追求有信仰有担当的良好形象，将队伍带好工作抓好。要抓好信息化运用工作。司法改革前提下，信息化是法院规范化管理的有效手段，也是解决对法官管理的重要方法，通过信息化，提升工作透明度，主动接受监督。
