春暖花开的季节，各行各业迎来全面复苏，在这场以就业为主题的“春风行动”中，你有拿到满意的offer吗？维护自身劳动权益的技能你都学会了吗？近日，高淳法院漆桥法庭调解了一起劳动争议案件。

2022年3月，刘某从公司离职，但该公司因管理不善等原因资金困难，共拖欠刘某工资8万余元。刘某离职半年后仍未收到拖欠的工资。多次催要无果，遂诉至高淳法院，请求判令公司支付拖欠的工资、利息及赔偿金等合计20万余元。

案件分流至诉前调解，调解员王叔军接手案件后，立即通过电话、微信等方式联系双方当事人进行了沟通。他了解到，刘某与公司负责人王某一直以来私下里关系不错，双方其实都不想对簿公堂，有一定调解基础，但在具体数额和付款期限上存在分歧。

王叔军将双方约至法庭调解室。调解过程中，每谈及具体数额，双方丝毫不让步，一度愤然离席。见气氛逐渐紧张，王叔军决定采取“背对背”的调解方式，将两人暂时分开调解。

调解员向王某详细讲述刘某目前的生活困境，其起诉是无奈之举，言语间能看出很念旧情，并指出王某公司不签订劳动合同是违法行为。

在与陈某进行沟通时，也注重情理法结合，虽未签订劳动合同存在不当之处，但公司一直帮其缴纳社保，并特别提及王某当年对他的关照，之所以拖欠工资是因为公司确实遇到了困难。最终双方决定各让一步，王某支付刘某拖欠工资及补偿金10万元，两人握手言和。